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浙江省杭州高级中学教育集团2019年12月公开招聘工作方案

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浙江省杭州高级中学教育集团2019年12月公开招聘工作方案

来源:浙江省杭州高级中学作者:朱巍发布日期:2020-01-15浏览次数:150

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校务公开

组织领导

教师招聘

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财务管理

后勤服务

公告公示

校内信息

根据杭州市《关于贯彻落实国家人事部<事业单位公开招聘人员暂行规定>;的实施办法》及《杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序》,结合学校实际,经研究,制定2019年12月浙江省杭州高级中学教育集团(含杭州高级中学贡院、钱江校区和杭州高级中学钱塘学校)公开招聘教师工作方案如下:

一、组织领导

成立公开招聘工作小组,由校级领导、中层干部及相关学科教研组长、骨干教师等组成。

二、基本原则

杭州高级中学公开招聘教职工工作,按照德才兼备的用人标准,坚持公开、平等、竞争、择优原则,注重科学与规范,切实维护公开招聘工作的权威性和结果的公正性。

三、招聘对象及报名

此次我校贡院、钱江校区公开招聘地理教师1名,杭州高级中学钱塘学校招聘教师和物理、化学实验员共19名,具体岗位条件及报名时间等详见杭州市教育局网站2019年11月29日发布的招聘公告。

四、组织考试

考试采用笔试和面试相结合方式。笔试和面试成绩各占总成绩的50%。

(一)笔试满分100分。

笔试时间:2020年1月1日上午9:00-11:00

笔试地点:杭州市人民职业学校

(二)面试满分100分

面试报到时间为2020年1月16日上午,化学实验员岗位报到时间上午8:00,物理实验员岗位报到时间上午9:30,其他教师岗位报到时间上午8:30。报到地点:杭州高级中学贡院校区科技综合楼阅览厅。

面试包括岗位技能测试和综合面谈。

(1)岗位技能测试占面试成绩的60%。

教师岗位,技能测试形式包括模拟上课或微课或说课(现场通知),应聘体育教师岗位增加实践操作(展示)。具体测试流程为:应聘人员抽签确定顺序——按抽签顺序告知与应聘岗位学科相关的测试题目——按抽签顺序进行准备(40分钟/人)——按抽签顺序进行岗位技能测试,时间约8分钟/人。应聘体育教师岗位增加体育专项测试(可使用自备体育器械,如特殊体育器械请自备)。

实验员岗位,技能测试形式为实验操作,具体流程为:应聘人员抽签确定顺序——应聘人员同时按要求完成实验操作——按抽签顺序进行实验操作说明。

(2)综合面谈即与面试人员面对面交谈,内容包括面试人员的学业基础、文化素养、人际交往、心理素质,对本职业和岗位的认识度以及专业能力倾向等方面。

具体测试流程为:岗位技能测试完成后,面试人员按岗位集中进行面谈。

面谈占面试成绩的40%。

(3)面试评委包括学校领导、相关学科教研组长、骨干教师及外聘专家等。

面试成绩共计100分,低于60分不予录用。面试成绩在考试结束后2个工作日内短信或电话通知本人。

面试成绩高于60分,则根据笔试及面试总成绩由高到低排序,按1:1的比例确定考察与体检对象。

五、考察与体检

考察内容包含被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。体检按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。招聘岗位有行业标准的可按照相关行业标准执行。

考察或体检不合格的,可在相应岗位面试合格人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

六、公示及聘用

考察和体检合格后,确定拟聘用人员名单报市教育局、市人力资源和社会保障局审核、备案并公示。公示期内无异议的,在公示结束后,按规定办理相关手续并签订聘用合同。拟聘用人员逾期不能报到的,或2020届毕业生未能在2020年8月31日前取得相应的学历学位证书的,或发现有不符合报考资格和聘用条件的,取消聘用资格。

报名时暂不要求提供教师资格证的2019届、2020届研究生,被聘用两年内不能取得适用的教师资格证的,解除聘用关系。

七、工作纪律与监督

本次招聘考试严格落实回避制度,凡与报考人员有亲属关系或业务关系的人员,在整个考试录用过程中一律回避。所有参与考试命题、批改的人员应确保考试内容及成绩在学校通知应聘人员之前保密(签订保密责任书及回避承诺书)。

本次招聘考试工作由杭州高级中学纪委、驻杭州市教育局纪检监察组、杭州市教育局人事处监督指导。杭州高级中学纪委电话:0571-85179870;驻杭州市教育局纪检监察组电话:0571-87099813;杭州市教育局人事处电话:0571-88477133、87061320。

八、其他

1.准备和面试期间不允许使用自备的电脑、手机、计算器及除杭州高级中学发放的资料以外的与考试相关的任何电子或纸质资料。

2.请考生随时保持手机联络畅通。

3.杭州高级中学联系电话:0571-85163376。

浙江省杭州高级中学

2020年1月14日

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